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Zwischen März und Mai 2026 finden bundesweit Betriebsratswahlen statt. Für viele Betriebsräte stellt sich jetzt die Frage: Wie gewinnen wir geeignete Mitarbeiter für eine Kandidatur? Die Suche nach Kandidaten ist kein Selbstläufer. Viele Beschäftigte zögern …

In der aktuellen Wirtschaftskrise funktionieren einsame Management-Entscheidungen hinter verschlossenen Türen nicht mehr. Unter dem Motto »Der Rotstift ist die Strategie der Verlierer« habe ich Ende Oktober 2024 auf Facebook dafür geworben, die Gruppenintelligenz …

Worüber dürfen Betriebsräte eigentlich reden? Da gibt es eine Reihe von Unklarheiten und Missverständnissen. Über 2 Dinge dürfen sie nicht reden: 1. über personenbezogene Daten, 2. über 15 Minuten (weil einem dann vielleicht keiner mehr zuhört) …

Aktuell kommen Betriebsänderungen häufig vor, ohne dass sie von Betriebsräten wahrgenommen werden. Welche Rechte und Instrumente haben Betriebsräte? Ein Überblick: Voraussetzungen einer Betriebsänderung: Laut § 111 Betriebs­verfassungsgesetz (BetrVG) setzt eine …

In diesem Video stelle ich euch eine kompakte und praxisnahe Checkliste zur Bearbeitung von Kündigungsfällen vor. Ob es um Sozialdaten, besondere Schutzrechte, korrekte Betriebsratsanhörungen oder die Sozialauswahl geht – diese Liste hilft dabei, relevante Aspekte im …

Eine Abmahnung besteht immer aus zwei Teilen: Einer Rüge wegen eines Verstoßes gegen arbeitsvertragliche Pflichten oder Nebenpflichten. Dabei muss der Inhalt der Abmahnung konkret und vollständig wahr sein. Einer Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen …

Liebe Kolleginnen und Kollegen im Betriebsrat, eine erfolgreiche betriebliche Öffentlichkeitsarbeit ist entscheidend für das Vertrauen, das uns als Betriebsrat entgegengebracht wird. Und wie gewinnt man am besten Vertrauen? Durch Transparenz! Statt Informationen hinter …

Betriebsräte und deren Wirtschaftsausschüsse verwenden regelmäßig viel Zeit und Mühe auf die Analyse wirtschaftlicher Daten wie z.B. Jahresabschlüsse mit Bilanzen und Gewinn- und Verlustrechnung. Sie erhoffen sich, darin versteckte Strategien des Arbeitgebers, Risiken …

In wirtschaftlichen Krisensituationen setzen Arbeitgeber oft auf »Sparen« als Strategie, d.h. Einsparung auf der Kostenseite. Das bedeutet den Abbau von Arbeitsplätzen, Verschlechterung der Bezahlung und der Arbeitsbedingungen. Dabei wird ausgeblendet, dass die Steigerung …